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企业HR的法律解决之道之薪酬篇

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讲师:
周丽霞 劳动法专业律师
更新时间:
2013-03-25(课程时长:56分钟)
观看数:
16905
好评数:
31
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讲师介绍

周丽霞

劳动法专业律师

周丽霞律师,金诺(北京)律师事务所合伙人,大连海事大学法学硕士,北京市劳动和社会保障法学会理事。主要业务领域为企业常年法律顾问、企业劳动用工风险防范与争议解决、外商投资与国际贸易。
周律师一直以来,为包括摩托罗拉、TESCO、丰田汽车、新世界地产、诺维信、钱柜等在内的多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务,积累了丰富的企业劳动人事筹划和法律风险管理经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件,能凭借专业优势为客户出具最优的应诉方案,最大程度上保障客户的利益。执业期间,曾代理过多起疑难重大劳动争议案件,包括2008年曾成功为某国企代理了朝阳区史上最大争议标的额的群体性劳动争议案(争议标的超过2000万);2011年代理某国企获得未签合同双倍工资争议的异地首例胜诉案;2012年代理某外企在员工诉请违法解除案中获得反申请胜诉。
在办理案件的同时,周律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲,曾发表《企业劳动用工的法律风险管理与防范》、《“三期”女职工的劳动权益保护专题》等多篇专业文章。2011年,周律师出版了专著《HR全程法律顾问——企业人力资源管理高效工作指南》,该书首次上市5个月即售罄,至今已加印4次,总销量超过20000册,数月蝉联当当网法律类书籍销量榜冠军,刷新了同类书籍的最好销售记录,得到了各地HR读者的一致好评和肯定。

课程介绍

工资和福利补贴为什么要做划分?工资支付基数应该如何设定才最合理合法?如何制定年终奖发放标准和计算方式?加班费能用倒休抵吗?产假工资等于生育津贴吗?企业如何巧妙利用各地最低工资标准的规定,降低薪酬支付标准?本节课程通过几个具体的劳动仲裁案例,分析企业薪酬体系设计和劳动合同签署中应该规避的风险,企业HR必学!

更多 精彩笔记(133)

一川烟雨

1.对于员工旷工和迟到早退,企业不应作过重的经济处罚,在实务当中不会得到法律的支持。 2.企业向员工支付最低工资标准的前提是:员工在法定工作时间内按照相关劳动合同的约定正常提供劳动。 3.若员工因失职给企业造成经济损失,企业可要求其承担相应的损害赔偿责任,实施扣发工资的行为,但法律规定(1)企业每月扣除部分不能高于员工当月工资的百分之二十;(2)扣除后员工所得工资不能低于最低工资标准。[详细]

2016-06-01 09:48:18
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一川烟雨

HR在制定企业的薪酬体系过程中应注意以下几点: 1.应该多运用结构工资制的方式,来规范企业的薪酬体系,避免去使用固定的一个数值; 2.制定劳动合同的过程中,不要把各种形式的工资和各种奖励都规定得特别明确; 3.一定要在合法的范围之内啦行驶法律赋予的权利。[详细]

2016-05-31 23:29:28
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一川烟雨

法律规定最低工资标准应扣除:延长工作时间工资,特殊工作环境、条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海和北京还规定,最低工资不包含个人负担的社保费用和公积金,应由单位另行支付。[详细]

2016-05-31 23:23:32
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一川烟雨

企业在跟员工进行劳动合同约定工资标准的时候,应当做一些合理的调整和规范,从而降低用工成本。

2016-05-31 22:32:25
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