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赵玉平:向宋江借智慧之激励的妙招

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讲师:
赵玉平 《百家讲坛》主讲人
课程时长:
26分钟
观看数:
2305
好评数:
24
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讲师介绍

联系讲师:@百家讲坛赵玉平

赵玉平

《百家讲坛》主讲人

中央电视台《百家讲坛》主讲人,北京邮电大学教授,北京邮电大学经管学院EMBA特聘教授,清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学总裁班、法国雷恩商学院特聘教授。
结合对中国传统文化的深刻研究和自身实践应用经验,开辟了运用管理学和国学解读传统经典案例和历史人物的新领域,并提出“向历史人物借智慧”的独特理念。幽默风趣、深入浅出的讲解,赢得了一致好评;2009年被媒体评为“十大国学讲师”和“十大管理培训师”。

课程介绍

身无所长的“送”公明宋江如何广招英雄替天行道?纵横天下的小温侯吕布为何总是“坑爹”?蜀王朝三代领导集体为何大半是孤儿?北京邮电大学赵玉平教授,以国学为载体,在典型的案例中教你学会领导的艺术。
什么是团队的三个目标?
宋江管理团队的特殊方法?
中国式团队基业长青的三个因素?
选择管理层人员的五个考量条件?


课时1如何激发团队成员的工作热情?(26分钟)
1.1宋江管理团队的特殊方法?
1.2什么是团队的三个目标?
1.3中国式团队基业长青的几个因素?
1.4选择管理层人员的五个考量条件?

更多 精彩笔记(144)

胡利敏

团队搭配性格不一样的人

2016-06-26 16:48:50
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大~~海

中国人的团队要有三个问题 1、利益 2、有意义 (用理想激励高人)3结义(需要结成深厚的感情)有感情的团队任务越坚月容易管理) 。领导英雄的人才是真本事,宋公明。送的公正 光明 就是好领导了。宋江带队伍1、适度主动 2、管所有的人叫兄弟(给感情)如何做感情一起做美好值得回忆的事就有感情。3、给任务、给英雄安排事干。高明的领导让人人有事做,组织要有闲事不能有闲人。4、给目标 设计三个目标1、个人目标 2、团队目标3、远大理想。[详细]

2016-04-01 18:56:22
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崔盼辉

1、给人尊重 2、经营感情 3、给任务 4、给目标

2015-02-04 15:10:36
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买房汇_William

简单粗暴-治标,温和民主-治本 重要岗位干部 1.价值观 2.性格 3.能力 4.态度 5 看过去表现 价值观一致,性格互补的 组建团队:1.利益(给实惠) 2.意义(给理想) 3.结义(干工作要有感情) 领导团队:会送,送的公正,送的明明白白 成全别人的人,自己成就最大 带队伍(给感情,给尊重,给任务,给目标):1. 适度主动,拥有优势的,要适度主动 2.管所有下属 都叫兄弟 3.给任务 (组织可有闲事,不能有闲人) 4,给目标 (给团队目标,给个人目标,给远大目标)[详细]

2015-01-03 18:09:40
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