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全能武装,走好职场路

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讲师:
叶陈华 优米运营负责人
更新时间:
2014-09-19(课程时长:27分钟)
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46
观看有效期:
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讲师介绍

叶陈华

优米运营负责人

曾任巨人教育品牌加盟全国市场总监;2011年进入职业规划领域,获得生涯规划师认证;2013年创立十二家园教育全身心传播12能力模型,此模型于2008年创立,实践检验6年。2013年创立职场精英365成长学院,搭建职场人士互助平台。

课程介绍

  初入职场,小白两眼一抹黑。人际关系怎样维系,领导限制如何克服,同事的不配合,你又该怎么处理?在工作中,积累自己的阅历,提升自我的创新力,管理负面压力与情绪。点击本课观看,职场晋升不再是难题。

课时1全能武装,走好职场路(27分钟)
1.1谁说职场人际关系“伤不起”?
   职场人际关系靠什么?
   不配合工作要说出来
   搞定限制你发展的领导
1.2要有清晰职业规划
   职场要有经历
   职业发展关键选择
   什么时间跳槽最合适?
   合理规划职业发展
1.3职场精英都是创新人才
   哪些方面应该创新
   怎样提升创新能力
1.4工作中的情绪管理
   培养工作中的自信
   做重复工作怎么办?
   看不到企业方向怎么办?
   薪水不公平怎么办?

更多 精彩笔记(41)

#Kinperman

一.谁说职场人际关系“伤不起”? 1.职场人际关系靠什么?你永远想办法提供价值. 如果你身上有能帮到他的地方, 他会觉得有你在是对他的一个支持. 如果你想要自己的人际关系越来越好, 那你就要不断的想办法让自己提供的价值越来越强. 反过来怎么求同事的支持: 永远不要去求利益, 只求结果. 甚至你放弃了自己的利益, 只是为了达成团队的结果, 别人自然会来支持你. 2.不配合工作要说出来. 领导已经布置说共同完成任务, 但同事回头就是不配合你工作, 该怎么处理? 直面沟通, 跟同事说出想法. 如果他就是故意不配合, 好的, 可以一起去找领导了. 有的人可能会认为不需要对方也能完成, 这样会形成: 领导不认为这个工作是你一个人做的, 你以后很难形成他对你的配合, 还会形成越来越多的人不配合你. 越回避, 越压抑. 3.搞定限制你发展的领导. 直面沟通, 曲线救国(当有更上级的领导在场时), 任务达成(当超额完成任务, 达成目标时). 二.要有清晰职业规划. 4. 职场要有经历. 如果有很好的经历做规划的时候, 自己的职业发展也会非常快. 不管是你要离开公司还是继续, 都要想办法在这家公司把这件四件事情完成: 负责一个项目(要么是很多部门一起配合, 要么是部门内部完成, 至少有锻炼过团队配合的管理能力. 这是一种能力的表现.), 影响领导思维(考验你是不是能够影响别人按照你的思维做事情, 当然不是同事, 难的是你要...[详细]

2015-01-22 00:53:40
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刘龙龙

职场人际关系维持靠什么:你能够提供的价值。 怎样让同事都来支持你:不争利益,只求公司的结果。 同事不配合工作怎么办:直面沟通,说出想法。 领导故意限制你的发挥怎么办:1、直面沟通;2、曲线救国(绕过直接上司)3、任务达成(积累资本)[详细]

2014-11-10 17:24:13
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刘龙龙

怎样规划职业发张更合理:1、先结果;2、再交换;3、最后再发挥。

2014-11-10 17:21:13
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刘龙龙

什么时候跳槽比较合适:1、有无晋升空间;2、有无资源积累;3、团队有无牛人可学;4、创始人有没有方向;5、公司业务持续下滑。

2014-11-10 17:20:39
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